ຄູ່ມືພະນັກງານທຸກຄົນ
HR ຂອງຂ້ອຍ — ລົງເວລາ, OT, ລາ, ສະຫວັດດີການ, KPI
ທຸກຢ່າງເຮັດໃນມືຖື ທີ່ໝວດ (ມືຖື: ແຖບລຸ່ມ → ເພີ່ມເຕີມ → ຂອງຂ້ອຍ). ມີຫຍັງໃໝ່ ລະບົບແຈ້ງທີ່ 🔔 ມຸມຂວາເທິງ.
ສະບັບ: 1.1ວັນທີ: 18 ຕຸລາ 2026ລະບົບ: v1.34.1
✅ ມີຫຍັງໃໝ່ (v1.34)ເມນູ (ພາກ 6) ແລະ (ພາກ 7) · KBI ມີຂໍ້ໃໝ່ ໃບຕັກເຕືອນ (ພາກ 9) · ໃນມືຖື ປຸ່ມ ແລະ ຊ່ອງພິມ ໃຫຍ່ຂຶ້ນ ກົດງ່າຍຂຶ້ນ.
1
ລົງເວລາເຂົ້າ-ອອກວຽກ
- ມາຮອດຮ້ານ → ເປີດກ້ອງມືຖື ສະແກນ QR ທີ່ຕິດໜ້າຮ້ານ (ຫຼື ເມນູ ).
- ກົດ ເຂົ້າວຽກ — ຕອນເລີກກົດ ອອກວຽກ. ລະບົບກວດວ່າທ່ານຢູ່ໃກ້ຮ້ານແທ້.
- ເບິ່ງປະຫວັດຂອງຕົນເອງໄດ້ ທີ່ໜ້າ (ມາຊ້າ / ຂາດ / ລາ).
⚠️ ລືມສະແກນ ຫຼື ມືຖືເສຍແຈ້ງ HR ໃນມື້ນັ້ນ — HR ບັນທຶກເວລາແທນໃຫ້ພ້ອມເຫດຜົນ. ຫ້າມໃຫ້ຄົນອື່ນສະແກນແທນ.
2
ຂໍ OT
- → ຂໍ OT: ວັນທີ, ເວລາເລີ່ມ-ເລີກ, ວຽກທີ່ເຮັດ.
- ຖ່າຍຮູບໜ້າງານ 1 ຮູບ (ບັງຄັບ).
- ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີກຈັກໂມງ → ຕິກ ບໍ່ກຳນົດເວລາເລີກ — ປິດ OT ເມື່ອສະແກນອອກ ແລ້ວໃສ່ແຕ່ເວລາເລີ່ມ. ເຮັດແລ້ວ ຢ່າລືມສະແກນອອກ — ລະບົບປິດ OT ໃຫ້ເອງ.
- ລໍ HR ອະນຸມັດ — ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນເມື່ອອະນຸມັດ ຫຼື ຕີກັບ. OT ທີ່ອະນຸມັດແລ້ວ ໄດ້ເງິນພ້ອມເງິນເດືອນ.
3
ຂໍລາ
- → ເບິ່ງວັນລາທີ່ເຫຼືອຂອງແຕ່ລະປະເພດ.
- ຂໍລາ: ປະເພດ, ວັນທີ, ເຕັມມື້ ຫຼື ເຄິ່ງເຊົ້າ / ເຄິ່ງບ່າຍ, ເຫດຜົນ. ລາປ່ວຍຫຼາຍມື້ ແນບໃບແພດ (PDF ຫຼື ຮູບ).
- ລໍ HR ອະນຸມັດ. ຍົກເລີກເອງໄດ້ ຂະນະຍັງລໍອະນຸມັດ.
ℹ️ ສິດລາບາງປະເພດຕ້ອງລໍອາຍຸງານເຊັ່ນ ລາພັກປະຈຳປີ ຫຼັງເຮັດວຽກຄົບ 12 ເດືອນ. ອາຍຸງານນັບແຕ່ມື້ຖັດຈາກໝົດທົດລອງງານ. ໜ້າ ບອກວ່າ "ໄດ້ສິດວັນທີ …" — ຮອດມື້ລະບົບເປີດໃຫ້ເອງ ແລະ ແຈ້ງທ່ານ.
4
ສະຫວັດດີການ
- : ອ່ານສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສິດທີ່ເຫຼືອປີນີ້
- ຂໍສະຫວັດດີການ: ເລືອກປະເພດ (ແຕ່ງງານ, ເກີດລູກ, ນອນໂຮງໝໍ, ເບີກຄ່າຮັກສາ…), ວັນທີ, ລາຍລະອຽດ, ແນບຫຼັກຖານ — ລໍເຈົ້າຂອງອະນຸມັດ, ເງິນເຂົ້າພ້ອມເງິນເດືອນ (ຫຼື ຈ່າຍເງິນສົດ)
- ຂອງຂວັນວັນເກີດ / ວັນຄົບຮອບເຮັດວຽກ (ຖ້າບໍລິສັດເປີດໃຊ້): ບໍ່ຕ້ອງຂໍ — ຮອດມື້ ລະບົບໃຫ້ເອງ ແລະ ສົ່ງຄຳອວຍພອນ 🎂
- ໄລຍະທົດລອງງານ ໃຊ້ໄດ້ສະເພາະສິດທີ່ບໍ່ຕ້ອງລໍອາຍຸງານ
5
ລະບຽບການບໍລິສັດ
- ມີລະບຽບໃໝ່ → ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ, ໜ້າຫຼັກບອກ "ທ່ານມີລະບຽບ … ເລື່ອງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ອ່ານ".
- → ອ່ານເນື້ອໃນ ຫຼື ກົດ ເປີດເອກະສານ.
- ອ່ານຈົບ ກົດ ອ່ານ ແລະ ຮັບຊາບແລ້ວ — ບໍລິສັດເຫັນວ່າທ່ານຮັບຊາບແລ້ວ.
ℹ️ ລະບຽບສະບັບໃໝ່ຖ້າບໍລິສັດປ່ຽນເນື້ອໃນ ທ່ານຈະຕ້ອງອ່ານ ແລະ ກົດຮັບຊາບອີກຄັ້ງ.
6
ແຈ້ງການ
- ມີແຈ້ງການໃໝ່ → ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ 🔔. ຖ້າຕ້ອງກົດຮັບຊາບ ໜ້າຫຼັກຂຶ້ນກ່ອງເຫຼືອງ "ທ່ານມີແຈ້ງການ … ເລື່ອງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຊາບ" → ອ່ານເລີຍ.
- ຫຼື ເມນູ : ປ້າຍ ລໍຮັບຊາບ = ຕ້ອງກົດຮັບຊາບ · ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ = ອ່ານເພື່ອຮູ້ → ເປີດອ່ານ.
- ອ່ານຈົບ ກົດ ອ່ານແລ້ວ ແລະ ຮັບຊາບ — ບໍລິສັດເຫັນວ່າທ່ານຮັບຊາບວັນໃດ. ຢາກໄດ້ໃບ ກົດ ພິມ.
7
ໃບຕັກເຕືອນຂອງຂ້ອຍ
- ຖ້າມີໃບຕັກເຕືອນອອກໃຫ້ທ່ານ → ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ 🔔 ແລະ ໜ້າຫຼັກຂຶ້ນກ່ອງເຫຼືອງ "ທ່ານມີໃບຕັກເຕືອນ … ສະບັບທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຊາບ".
- → ເປີດອ່ານ: ວັນທີເກີດເຫດ, ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ, ລະດັບ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປັບປຸງ.
- ມີເຫດຜົນ ຫຼື ຂໍ້ມູນເພີ່ມ → ຂຽນໃນຊ່ອງ ຊີ້ແຈງ (ບໍ່ບັງຄັບ) → ກົດ ຮັບຊາບ. ຮັບຊາບ ແລະ ຊີ້ແຈງ ໄດ້ ເທື່ອດຽວ — ອ່ານໃຫ້ຈົບກ່ອນກົດ.
⚠️ ໃບຕັກເຕືອນມີຜົນນັບໃນ KBI ຂໍ້ ໃບຕັກເຕືອນ ຂອງເດືອນທີ່ເກີດເຫດ (1 ໃບ = 50 ຄະແນນ, 2 ໃບ = 0). ກົດຮັບຊາບ = ທ່ານໄດ້ອ່ານແລ້ວ ບໍ່ແມ່ນຍອມຮັບທຸກຢ່າງ — ບໍ່ເຫັນດີ ໃຫ້ຂຽນຊີ້ແຈງ ແລະ ລົມກັບ HR. ໃບທີ່ HR ຍົກເລີກ ບໍ່ນັບໃນ KBI ອີກ. ໃບຕັກເຕືອນ ບໍ່ຫັກເງິນເດືອນ (v1.34.1).
8
ເບີກລ່ວງໜ້າ ແລະ ໃບເງິນເດືອນ
- : ຂໍເບີກ ພ້ອມຈຳນວນ ແລະ ເຫດຜົນ → ລໍອະນຸມັດ → ຫັກຄືນຈາກເງິນເດືອນເປັນງວດ
- : ເບິ່ງໃບເງິນເດືອນທຸກເດືອນ (ເງິນເດືອນ, OT, ເງິນເພີ່ມ, ສະຫວັດດີການ, ລາຍການຫັກ) — ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນເມື່ອພ້ອມ
- ຕົວເລກບໍ່ຖືກ → ແຈ້ງ HR ຫຼື ບັນຊີ (ຫຼື ເມນູ )
9
ຜົນງານຂອງຂ້ອຍ (KPI)
- : ເບິ່ງ ຕົວເລກເດືອນນີ້ ທີ່ລະບົບນັບຈາກວຽກຈິງ — ອັບເດດທຸກມື້ (ເຊັ່ນ ວຽກທັນກຳນົດ 17/20, ມາກົງເວລາ 95%)
- ຕົ້ນເດືອນ ຫົວໜ້າໃຫ້ຄະແນນພຶດຕິກຳ (ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທີມເວີກ) — ເຈົ້າຂອງອະນຸມັດແລ້ວ ທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ເຫັນ ເກຣດ A / B / C / D ພ້ອມຄຳເຫັນຫົວໜ້າ
- ເບິ່ງ ກາຟ 6 ເດືອນຍ້ອນຫຼັງ ວ່າຜົນງານຂຶ້ນ ຫຼື ລົງ
- KBI (ພຶດຕິກຳ) 30% = 6 ຂໍ້ ຂໍ້ລະ 5% (v1.34.0): ມາກົງເວລາ · ມື້ຂາດວຽກ · ມື້ລາ (ລາກິດ / ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ) · ໃບຕັກເຕືອນ · ຄວາມຮັບຜິດຊອບ · ການຮ່ວມມືໃນທີມ
- ຢາກໄດ້ຄະແນນດີ: ກົດຮັບ ແລະ ສົ່ງວຽກໃນລະບົບທຸກຂັ້ນ, ສົ່ງທັນວັນກຳນົດ, ເຮັດໃຫ້ຜ່ານ QC ເທື່ອທຳອິດ, ສະແກນເຂົ້າວຽກກົງເວລາ
⚠️ ຂາດວຽກ ແລະ ລາກິດ ຫຼຸດຄະແນນ KBIຂາດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ລາ (ຂາດເຄິ່ງມື້ = 0.5): 0 ມື້ = 100 ຄະແນນ · 1 ມື້ ≈ 67 · 2 ມື້ ≈ 33 · 3 ມື້ = 0. ລາກິດ ແລະ ລາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ທີ່ອະນຸມັດ: ຫຼຸດມື້ລະ 25 ຄະແນນ (4 ມື້ = 0). ລາພັກປະຈຳປີ, ລາປ່ວຍ, ລາເກີດລູກ ບໍ່ຫຼຸດຄະແນນ — ເປັນສິດຕາມກົດໝາຍ. ຈຳເປັນຕ້ອງພັກ → ຂໍລາໃນລະບົບກ່ອນສະເໝີ: ຂາດໂດຍບໍ່ລາ ຫຼຸດໄວກວ່າ.
ℹ️ ເຫັນໄດ້ແຕ່ຂອງຕົນເອງທ່ານເຫັນສະເພາະຜົນງານຂອງຕົນ — ຫົວໜ້າເຫັນທີມຂອງຕົນ. ຕົວເລກບໍ່ຖືກ (ເຊັ່ນ ລືມກົດສົ່ງວຽກ) ແຈ້ງຫົວໜ້າກ່ອນທ້າຍເດືອນ.