System Setup Reference

ຕາຕະລາງຕັ້ງສິດ 26 ຕຳແໜ່ງ ໃນ The Signmaker OS

ຕຳແໜ່ງ → ບົດບາດ → ເພີ່ມ / ຫັກສິດລາຍຄົນ · ສຳລັບຜູ້ດູແລ (OWNER / ADMIN) ທີ່ສ້າງຜູ້ໃຊ້ງານ — ອີງບົດບາດ 17, ຕຳແໜ່ງ 26 ແລະ ພະແນກ 12 ທີ່ຕັ້ງໃນລະບົບຈິງ

ລະບົບ: os.smk-laos.com ສະບັບ: 1.2 ວັນທີ: 18 ຕຸລາ 2026 ເວີຊັນລະບົບ: v1.34.1

ຫຼັກສຳຄັນ 4 ຂໍ້ ກ່ອນອ່ານຕາຕະລາງ

ສິດມາຈາກ ບົດບາດ + ສິດລາຍຄົນ — ລະບົບມີ 17 ບົດບາດ, ຕັ້ງ 1 ບົດບາດຕໍ່ຄົນ ແລ້ວເພີ່ມ / ຫັກລາຍຄົນໄດ້. ຕຳແໜ່ງ ເປັນຂໍ້ມູນສະແດງຜົນ ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດ.
ພະແນກມີຜົນຈິງ 2 ຢ່າງ: (1) ຄິວວຽກ — ຂັ້ນຕອນທີ່ ພ້ອມຮັບ ແລະ ຍັງບໍ່ມອບໃຫ້ໃຜ ຂຶ້ນເປັນ “ວຽກຂອງພະແນກ” ໃນ ຂອງຂ້ອຍ → ວຽກຂອງຂ້ອຍ ສະເພາະຄົນໃນພະແນກນັ້ນ (ຫົວໜ້າ / ຜູ້ຊ່ວຍຊ່າງປ້າຍ ເຫັນທຸກພະແນກ ສາຍຜະລິດ); (2) ກຸ່ມ KPI — ພະແນກບອກວ່າຖືກປະເມີນຜົນງານໃນກຸ່ມໃດ. ຕັ້ງພະແນກຜິດ = ຊ່າງບໍ່ເຫັນວຽກ ແລະ ຄະແນນຜິດກຸ່ມ.
ສິດລາຍຄົນຕັ້ງເອງໃນໜ້າຈໍໄດ້ແລ້ວ: ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ທົ່ວໄປ → ຜູ້ໃຊ້ງານ → ສິດການໃຊ້ງານ — ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງທີມພັດທະນາອີກ. ສິດທີ່ ຫັກ ຈະບໍ່ມີ ເຖິງບົດບາດຈະໃຫ້ (ຫັກຊະນະສະເໝີ).
HR ຂອງຕົນເອງ = ຕ້ອງມີບັນຊີ: ລົງເວລາ QR, OT, ການລາ, ສະຫວັດດີການ, ລະບຽບການບໍລິສັດ, ແຈ້ງການ, ໃບຕັກເຕືອນຂອງຂ້ອຍ, ຜົນງານ KPI, ເບີກລ່ວງໜ້າ ແລະ ໃບເງິນເດືອນ ຜູກກັບບັນຊີຜູ້ໃຊ້ — ທຸກບົດບາດມີ ຍົກເວັ້ນ VIEWER. ຄູ່ມືພະນັກງານ: HR ຂອງຂ້ອຍ.

ເມນູດ້ານເທິງສະແດງຕາມສິດ: ຜູ້ໃຊ້ເຫັນສະເພາະໝວດເມນູທີ່ມີສິດ — ເຊັ່ນ ຊ່າງ ບໍ່ເຫັນ ຂາຍ · ການເງິນ · ບຸກຄະລາກອນ. ຫັກສິດ = ເມນູນັ້ນຫາຍ. ປຸ່ມ ວິທີໃຊ້ງານ ແຖບເທິງ ເປີດຄູ່ມືຂອງບົດບາດຜູ້ໃຊ້ (smk-laos.com/learn).

ບົດບາດ

17 ບົດບາດ — ເຮັດຫຍັງໄດ້ ແລະ ບໍ່ໄດ້

ເບິ່ງສິດຕັ້ງຕົ້ນຄົບທຸກ code ໄດ້ທີ່ ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ທົ່ວໄປ → ບົດບາດ ແລະ ສິດ. ກວດກັບລະບົບ v1.34.1 (18/10/2026) — ລະບົບມີ 175 ສິດ (4 ສິດໃໝ່: ສິດໃໝ່ v1.33–v1.34).

ບົດບາດ	ເຮັດໄດ້	ເຮັດບໍ່ໄດ້
OWNER ເຈົ້າຂອງກິດຈະການ	ທຸກສິດ (ອັດຕະໂນມັດ) ລວມ ອະນຸມັດເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ	ປັບສິດລາຍຄົນບໍ່ໄດ້ (ມີຄົບແລ້ວ); OWNER ຄົນສຸດທ້າຍ ປິດ ຫຼື ປ່ຽນບົດບາດບໍ່ໄດ້
ADMIN ຜູ້ດູແລລະບົບ	172 ສິດ ຈາກ 175: Void, override, ຜູ້ໃຊ້ ແລະ ສິດ, ຕັ້ງຄ່າ, Audit Log, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ອະນຸມັດເງິນເດືອນ, ສະຫວັດດີການ, ແຈ້ງການ ແລະ ໃບຕັກເຕືອນ	ວຽກສາຍຜະລິດ (`work.lead` / `work.production_line` ມີແຕ່ຊ່າງປ້າຍ); `warnings.propose` (ບໍ່ຈຳເປັນ — ອອກໃບຕັກເຕືອນເອງໄດ້) — ໃຫ້ ADMIN ສະເພາະຄົນທີ່ໄວ້ໃຈເຕັມ 1–2 ຄົນ
MANAGER ຜູ້ຈັດການ	ອະນຸມັດ QT / ໃບຂໍຊື້ / PO / ແຈ້ງວັດສະດຸໃໝ່ / ກວດນັບ-ປັບສະຕັອກ / ໃບຮັບມອບ; ວາງແຜນ-ມອບໝາຍ, QC (ລວມ QC ບໍ່ຜ່ານ), ບັນຫາທີ່ແຈ້ງ; ໃບແຈ້ງໜີ້-ຮັບເງິນ, ຢືນຢັນບິນ; ສະຕັອກ; ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນ, ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ	ສ້າງ QT ແລະ ລູກຄ້າ (ຜູ້ຈັດການຂາຍ: ເພີ່ມລາຍຄົນ — ກຸ່ມ 1), Void, ຍົກເລີກໃບສັ່ງວຽກ, ຈັດການຜູ້ໃຊ້, ວຽກຂອງຂ້ອຍ; HR ເບິ່ງຢ່າງດຽວ (ລວມການລາ)
ASSISTANT_MANAGER ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການ	ເຮັດວຽກແທນ MANAGER ເກືອບໝົດ: ຜະລິດ, ການເງິນ, ຈັດຊື້ (ສ້າງ / ອອກ / ປິດ PO), ສະຕັອກ; ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນ, ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ	ອະນຸມັດທຸກຢ່າງ, ຢືນຢັນບິນ, ຮັບເກີນ PO, Void
OFFICE_MANAGER ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ	ເບິ່ງ ຂາຍ / ການເງິນ / ຈັດຊື້ ທັງໝົດ; ອະນຸມັດ QT / ໃບຂໍຊື້ / PO; HR ເຕັມ: ຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ເວລາແທນ, ອະນຸມັດ OT / ການລາ / ເບີກລ່ວງໜ້າ, ເງິນເພີ່ມ / ຫັກ, ລະບຽບການ, KPI (ຕັ້ງຄ່າ + ອະນຸມັດ), ແຈ້ງການ, ໃບຕັກເຕືອນ (ອະນຸມັດ / ອອກ / ຍົກເລີກ)	ສ້າງ / ແກ້ / ພິມ / ຍົກເລີກ ເອກະສານ; ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄິດເງິນເດືອນ; ອະນຸມັດສະຫວັດດີການ; ສ້າງ / ແກ້ຜູ້ໃຊ້
PRODUCTION_STRATEGY ຜູ້ຈັດການຜະລິດ ແລະ ຍຸດທະສາດ	ຄຸມຜະລິດເຕັມ: ເປີດໃບສັ່ງວຽກຈາກ QT, ວາງແຜນ, ມອບໝາຍ, ພັກວຽກ, ກະດານວຽກ, ເຄື່ອງຈັກ, QC, ໃບຮັບມອບ, ອະນຸມັດແຈ້ງວັດສະດຸໃໝ່ + ຈັດການຊື່ເອີ້ນວັດສະດຸ (`inventory.aliases_manage`, v1.10.0); ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນ; ເບິ່ງ ຂາຍ / ການເງິນ / ຈັດຊື້	Void, ຍົກເລີກໃບສັ່ງວຽກ, ເຄື່ອນໄຫວສະຕັອກ, ສ້າງລາຍການວັດສະດຸໃໝ່ (SKU) — ບໍ່ມີ `inventory.items_manage`, ອະນຸມັດໃບຂໍຊື້ / PO; HR ສະເພາະຂອງຕົນເອງ
ACCOUNTING ບັນຊີ	ໃບແຈ້ງໜີ້, ຮັບເງິນ, ໃບຮັບເງິນ, ໜີ້ຕ້ອງຮັບ; ບິນຜູ້ສະໜອງ (ລວມຢືນຢັນ), ຈ່າຍເງິນ, ໜີ້ຄ້າງຈ່າຍ; PO + ລາຄາ; ຄິດເງິນເດືອນ + ເບິ່ງເງິນເດືອນ; ເບິ່ງ HR, ການລາ ແລະ ສະຫວັດດີການ ທຸກຄົນ; ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ (ທວງໜີ້)	Void ທຸກຊະນິດ; ອະນຸມັດເງິນເດືອນ; ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ
SALES ພະນັກງານຂາຍ	ລູກຄ້າ (ສ້າງ / ແກ້); QT ຝັ່ງຂາຍຄົບ ສະເພາະ ໃບຂອງຕົນເອງ; ຜູ້ຊ່ວຍ AI; ຕິດຕາມໃບສັ່ງວຽກ / ກະດານ / ສົ່ງມອບ; ໃບແຈ້ງໜີ້ ແລະ ໜີ້ຂອງການຂາຍຕົນເອງ; ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ + ນັດຕິດຕາມ (v1.33)	ອະນຸມັດ, ຍົກເລີກ QT, ປ່ຽນເປັນໃບສັ່ງວຽກ, ບັນທຶກການເງິນ
MARKETING ພະນັກງານການຕະຫຼາດ	ລູກຄ້າ (ເພີ່ມ / ແກ້), ບັນທຶກການຕິດຕໍ່, ຜູ້ຊ່ວຍ AI (ຮັບຊ່ວງ, ຕອບ, ປ່ຽນ Lead), ເບິ່ງສິນຄ້າ + ລາຄາ, ເບິ່ງ QT ທັງໝົດ	ສ້າງ / ແກ້ QT; ໃບສັ່ງວຽກ, ການເງິນ, ຈັດຊື້, ສະຕັອກ
DESIGNER ພະນັກງານອອກແບບ	ວຽກຂອງຂ້ອຍ (ຮັບ / ເລີ່ມ / ສົ່ງວຽກ), ແນບຮູບ, ແຈ້ງບັນຫາ, ເບິ່ງລູກຄ້າ ແລະ ວັດສະດຸ	ເຫັນລາຄາ / ຍອດເງິນ; QT, ໃບສັ່ງວຽກ
TECHNICIAN ຊ່າງ	ວຽກຂອງຂ້ອຍ (ສະເພາະພະແນກຕົນ), ແນບຮູບ, ແຈ້ງບັນຫາ, ແຈ້ງວັດສະດຸໃໝ່ + ໃບຂໍຊື້, ເບິ່ງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ສະຕັອກ	ເຫັນລາຄາ; ກະດານວຽກ, ລູກຄ້າ, QT; ສົ່ງມອບ (ເພີ່ມລາຍຄົນ)
SIGN_LEAD ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ ໃໝ່ v1.23	ສຳລັບຮ້ານນ້ອຍ: ຄືຊ່າງ + ຮັບວຽກໄດ້ທຸກຂັ້ນຕອນໃນສາຍຜະລິດ (ຜະລິດ, ປະກອບ, ຕິດຕັ້ງ-ຈັດສົ່ງ); ໜ້າ ວຽກສາຍຜະລິດ: ເຫັນທຸກວຽກທີ່ເປີດ, ມອບ / ຍ້າຍວຽກໃຫ້ທີມ; ບັນຫາທີ່ແຈ້ງ; ໜ້າ ສົ່ງມອບວຽກ + ສ້າງໃບຮັບມອບ ທີ່ໜ້າງານ (v1.25)	ເຫັນລາຄາ; ກະດານວຽກ, ໜ້າໃບສັ່ງວຽກ; ກວດ QC; ວຽກອອກແບບ; ອະນຸມັດ / Void ໃບຮັບມອບ, ນັດໝາຍສົ່ງ
SIGN_ASSISTANT ຜູ້ຊ່ວຍຊ່າງປ້າຍ ໃໝ່ v1.23	ຄືຊ່າງ + ຮັບ ແລະ ສົ່ງວຽກໄດ້ທຸກຂັ້ນຕອນໃນສາຍຜະລິດ (ບໍ່ແມ່ນສະເພາະພະແນກຕົນ); ໜ້າ ສົ່ງມອບວຽກ + ສ້າງໃບຮັບມອບ ທີ່ໜ້າງານ (v1.25)	ເຫັນລາຄາ; ມອບວຽກໃຫ້ຄົນອື່ນ; ກະດານວຽກ; ອະນຸມັດ / Void ໃບຮັບມອບ, ນັດໝາຍສົ່ງ
QC ພະນັກງານ QC	ກວດຄຸນນະພາບ (ຜ່ານ / ບໍ່ຜ່ານ + ຮູບ), ບັນຫາທີ່ແຈ້ງ; ເຫັນຫົວວຽກ: ເລກ, ຊື່ງານ, ລູກຄ້າ, ກຳນົດສົ່ງ	ເຫັນລາຄາ; ໜ້າໃບສັ່ງວຽກ; ວຽກຂອງຂ້ອຍ
WAREHOUSE ພະນັກງານສາງ	ຮັບສິນຄ້າ (ລົງສະຕັອກອັດຕະໂນມັດ), ຮັບ / ເບີກ / ຄືນ / ໂອນ / ຈອງ, ສ້າງໃບກວດນັບ + ໃບປັບ, ຂໍ້ມູນວັດສະດຸ, ໃບຂໍຊື້	ເຫັນລາຄາ PO; ໃບສັ່ງວຽກ; ອະນຸມັດປັບສະຕັອກ; Void
STAFF ພະນັກງານ (ທົ່ວໄປ)	ລູກຄ້າ + QT (ສ້າງ / ສົ່ງ / ພິມ) ປົນກັບ ວຽກຂອງຂ້ອຍ — ບໍ່ແນະນຳອີກ: ໃຊ້ບົດບາດສະເພາະແທນ	ອະນຸມັດ, ການເງິນ, ສະຕັອກ
VIEWER ຜູ້ເບິ່ງ	ເບິ່ງຢ່າງດຽວ: ລູກຄ້າ, QT, ໃບສັ່ງວຽກ (ມີລາຄາ), QC, ສົ່ງມອບ	HR ຂອງຕົນເອງທັງໝົດ (ລົງເວລາ, OT, ການລາ, ສະຫວັດດີການ, ໃບເງິນເດືອນ …) — ບໍ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານ

ສິດ HR

ໃຜມີສິດ HR ແລະ ເງິນເດືອນ

ວຽກ / ເມນູ	ສິດ (code)	ບົດບາດທີ່ມີ
ຂອງຂ້ອຍ: ລົງເວລາ QR · OT ຂອງຂ້ອຍ · ການລາ · ສະຫວັດດີການ · ລະບຽບການບໍລິສັດ · ຜົນງານຂອງຂ້ອຍ (KPI) · ເບີກລ່ວງໜ້າ · ໃບເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ (+ ແຈ້ງການ · ໃບຕັກເຕືອນຂອງຂ້ອຍ — ບໍ່ຕ້ອງມີສິດ)	attendance.check · ot.request · leave.request · welfare.request · regulations.view · kpi.view_own · salary_advance.request · payroll.view_own	ທຸກບົດບາດ ຍົກເວັ້ນ VIEWER
ບຸກຄະລາກອນ: ເບິ່ງ ພະນັກງານ (HR), ເວລາເຂົ້າ-ອອກວຽກ, OT ແລະ ການລາພະນັກງານ ຂອງທຸກຄົນ	hr.view · attendance.view_all · ot.view_all · leave.view_all	ADMIN · MANAGER · ASSISTANT_MANAGER · OFFICE_MANAGER · ACCOUNTING
ເບິ່ງ ສະຫວັດດີການພະນັກງານ ທຸກຄົນ	welfare.view_all	ADMIN · OFFICE_MANAGER · ACCOUNTING
ແກ້ຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ກະວຽກ, ຈຸດ QR, ປະເພດການລາ, ລາຍການສະຫວັດດີການ; ບັນທຶກເວລາແທນ / ຍົກເລີກ	hr.manage · attendance.manage	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ອະນຸມັດ / ມອບ OT · ອະນຸມັດ / ຕີກັບ / ບັນທຶກການລາ · ອະນຸມັດເບີກລ່ວງໜ້າ	ot.approve · leave.approve · salary_advance.approve	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ຈັດການລະບຽບການ: ເຜີຍແຜ່, ເບິ່ງ ຮັບຊາບ X/Y, ແຈ້ງເຕືອນຄົນທີ່ຍັງບໍ່ອ່ານ	regulations.manage	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ປະເມີນຜົນງານ (KPI) ທຸກຄົນ: ອະນຸມັດ / ສົ່ງກັບ, ຕັ້ງຄ່າ KPI, ສົ່ງອອກ Excel	kpi.manage	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ອະນຸມັດສະຫວັດດີການ (ຈ່າຍພ້ອມເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນສົດ)	welfare.approve	ADMIN ເທົ່ານັ້ນ (+ OWNER)
ປ້ອນເງິນເພີ່ມ / ເງິນຫັກ (ລວມໂບນັດທີ່ເຈົ້າຂອງຕັດສິນຈາກ KPI)	hr.manage_pay_items	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ເບິ່ງເງິນເດືອນພື້ນຖານ	hr.view_pay	ADMIN · ACCOUNTING
ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ປະເພດ ແລະ ຈຳນວນເງິນສະຫວັດດີການ	hr.manage_pay	ADMIN ເທົ່ານັ້ນ
ເງິນເດືອນ: ຄິດ, ຄິດໃໝ່, ໝາຍວ່າຈ່າຍແລ້ວ	payroll.view · payroll.manage	ADMIN · ACCOUNTING
ອະນຸມັດເງິນເດືອນ / ເປີດຄືນ	payroll.approve	ADMIN (+ OWNER)

ຫົວໜ້າກຸ່ມ KPI ບໍ່ແມ່ນສິດ — ເຈົ້າຂອງເລືອກຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ຕັ້ງຄ່າ KPI → ຫົວໜ້າຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ: ຫົວໜ້າເຫັນສະເພາະທີມຕົນ ແລະ ໃຫ້ຄະແນນດ້ວຍ kpi.view_own — ເມນູ ບຸກຄະລາກອນ → ປະເມີນຜົນງານ (KPI) (ມີໃຫ້ຫົວໜ້າແລ້ວ ແຕ່ v1.24.1; ໃນໝວດ ບຸກຄະລາກອນ ເປີດແຕ່ໜ້ານີ້) ຫຼື ປຸ່ມ ໃຫ້ຄະແນນທີມ → ສົ່ງໃຫ້ອະນຸມັດ; ບໍ່ໃຫ້ຄະແນນຕົນເອງ — ເຈົ້າຂອງໃຫ້ຄະແນນຫົວໜ້າ. ບໍ່ເລືອກ = ເຈົ້າຂອງ / HR ໃຫ້ຄະແນນເອງ.

ບໍ່ມີໃຜອະນຸມັດ ຫຼື ແກ້ລາຍການ HR ຂອງຕົນເອງເວລາ, OT, ການລາ, ສະຫວັດດີການ, ເບີກລ່ວງໜ້າ — ຕ້ອງໃຫ້ຄົນອື່ນທີ່ມີສິດເຮັດ. ຢ່າເພີ່ມ hr.manage_pay, payroll.approve ຫຼື welfare.approve ລາຍຄົນໃຫ້ໃຜ. ລາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫັກໃນເງິນເດືອນເອງ; ສະຫວັດດີການທີ່ຈ່າຍພ້ອມເງິນເດືອນ ຂຶ້ນເປັນແຖວ “ເງິນສະຫວັດດີການ”. ຂັ້ນຕອນລະອຽດ: SOP ລະບົບ HR.

ສິດໃໝ່

4 ສິດໃໝ່ v1.33–v1.34 — ລວມ 175 ສິດ

ສິດ (code) / ວຽກ	ເຮັດຫຍັງ · ເມນູ	ບົດບາດທີ່ມີ (+ OWNER)
customers.contact_log v1.33	ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ + ນັດຕິດຕາມ (ໜ້າລູກຄ້າ / ໃບສະເໜີລາຄາ) · ຂາຍ → ນັດຕິດຕາມລູກຄ້າ	ADMIN · MANAGER · ASSISTANT_MANAGER · SALES · MARKETING · ACCOUNTING · STAFF
announcements.manage v1.34	ບຸກຄະລາກອນ → ຈັດການແຈ້ງການ: ຂຽນ, ເຜີຍແຜ່, ເບິ່ງໃຜຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຊາບ, ເຕືອນ	ADMIN · OFFICE_MANAGER
warnings.propose v1.34	ບຸກຄະລາກອນ → ໃບຕັກເຕືອນ → ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນ (ລໍ HR / ເຈົ້າຂອງ ອະນຸມັດ)	MANAGER · ASSISTANT_MANAGER · PRODUCTION_STRATEGY
warnings.manage v1.34	ອະນຸມັດ / ບໍ່ອະນຸມັດ / ອອກເອງ / ຍົກເລີກ ໃບຕັກເຕືອນ, ເບິ່ງທັງໝົດ — ນັບໃນ KBI, ບໍ່ຫັກເງິນເດືອນ (v1.34.1)	ADMIN · OFFICE_MANAGER
ຫົວໜ້າສາຍງານ (ບໍ່ແມ່ນສິດ)	ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນໃຫ້ລູກທີມ + ໄດ້ຮັບກະດິ່ງວຽກຂອງລູກທີມ — ເມນູ ບຸກຄະລາກອນ → ໃບຕັກເຕືອນ ຂຶ້ນເອງ	ຕຳແໜ່ງຕິກ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ ໃນພະແນກດຽວກັນ ຫຼື ຫົວໜ້າຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ KPI ຂອງພະແນກ
ຂອງຂ້ອຍ → ແຈ້ງການ · ໃບຕັກເຕືອນຂອງຂ້ອຍ (ບໍ່ແມ່ນສິດ)	ອ່ານ ແລະ ຮັບຊາບ; ໃບຕັກເຕືອນ: ຮັບຊາບ + ຊີ້ແຈງ 1 ເທື່ອ	ທຸກຄົນທີ່ມີບັນຊີ

ຢ່າເພີ່ມ warnings.manage ລາຍຄົນໃຫ້ຫົວໜ້າສິດນີ້ອອກໃບຕັກເຕືອນໄດ້ທັນທີ (ນັບໃນ KBI) ບໍ່ມີຄົນກວດ. ຫົວໜ້າໃຫ້ສະເໜີ (ຕາມຕຳແໜ່ງ) ແລ້ວ HR / ເຈົ້າຂອງ ອະນຸມັດ. ບໍ່ມີໃຜຕັກເຕືອນຕົນເອງ ຫຼື ອະນຸມັດໃບທີ່ຕົນສະເໜີ — ລວມ OWNER.

ຕັ້ງຫົວໜ້າສາຍງານຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ທົ່ວໄປ → ຕຳແໜ່ງ → ແກ້ໄຂ → ຕິກ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ (ຕຳແໜ່ງຕັ້ງຕົ້ນ ເຊັ່ນ ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຜະລິດ ຕິກມາແລ້ວ) ແລະ ໃສ່ຫົວໜ້າ ໃນພະແນກດຽວກັບທີມ — ພະແນກຜິດ = ຫົວໜ້າບໍ່ເຫັນວຽກລູກທີມ.

ກະດິ່ງວຽກຕາມສິດ (v1.33)ຜູ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນວຽກ ເລືອກຕາມສິດ (ເຊັ່ນ ລໍກວດ QC = qc.inspect, ໃບສັ່ງວຽກໃໝ່ ລໍວາງແຜນ = job_orders.plan, ວຽກແລ້ວທຸກຂັ້ນ — ອອກໃບແຈ້ງໜີ້ໄດ້ = ຜູ້ວາງແຜນ + ບັນຊີ) — ເພີ່ມ / ຫັກສິດ = ໄດ້ຮັບ / ຢຸດແຈ້ງ. OWNER ມີທຸກສິດ → ໄດ້ຮັບເກືອບທຸກເລື່ອງ.

ກຸ່ມ 1

ບໍລິຫານ, ຫ້ອງການ ແລະ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍ

ຕຳແໜ່ງ	ບົດບາດ	ພະແນກ	ເພີ່ມ / ຫັກ ລາຍຄົນ	SOP
ຜູ້ບໍລິຫານ	OWNER ເຈົ້າຂອງ 1 ຄົນ · ຄົນອື່ນ ADMIN	ບໍ່ລະບຸ	— ຄົບແລ້ວ	ຝ່າຍບໍລິຫານ
ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການ	ASSISTANT_MANAGER	ບໍ່ລະບຸ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ເຮັດແທນຜູ້ຈັດການ ແຕ່ອະນຸມັດບໍ່ໄດ້). ມອບໃຫ້ອະນຸມັດບາງຢ່າງ → ເພີ່ມສະເພາະ code ນັ້ນ ເຊັ່ນ purchase_requests.approve	ຝ່າຍບໍລິຫານ
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ ໃໝ່	OFFICE_MANAGER	ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ທຸລະການ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (HR ເຕັມ ລວມ ການລາ, ລະບຽບການ, KPI, ແຈ້ງການ, ໃບຕັກເຕືອນ + ອະນຸມັດ QT / ໃບຂໍຊື້ / PO). ອະນຸມັດສະຫວັດດີການ ເປັນຂອງ ADMIN / OWNER	ຝ່າຍບໍລິຫານ · HR
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ	OFFICE_MANAGER	ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ທຸລະການ	ບໍ່ໃຫ້ອະນຸມັດເອກະສານຂາຍ-ຈັດຊື້ → ຫັກ quotations.approve · purchase_requests.approve · purchase_orders.approve. ບໍ່ ເພີ່ມ users.create / update	HR
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ	MANAGER	ຝ່າຍຂາຍ	ເຈົ້າຂອງຕັດສິນ (29/09/2026): ຜູ້ຈັດການທີ່ຂາຍລູກຄ້າລາຍໃຫຍ່ເອງ → ເພີ່ມ customers.create · customers.update · quotations.create · update · submit · print · send · create_revision. ໃບທີ່ຕົນສ້າງ ອະນຸມັດເອງບໍ່ໄດ້ (ລະບົບບລັອກ) → OFFICE_MANAGER / ADMIN / OWNER ອະນຸມັດ. quotations.cancel ຄົງໄວ້ ADMIN / OWNER. ແກ້ສິນຄ້າ + ລາຍການລາຄາ AI → ເພີ່ມ products.manage	ຜຈກ.ຂາຍ-ການຕະຫຼາດ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຜະລິດ	PRODUCTION_STRATEGY	ຜະລິດ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ຄຸມຜະລິດເຕັມ, QC ລວມ QC ບໍ່ຜ່ານ, ຊື່ເອີ້ນວັດສະດຸ ຕັ້ງແຕ່ v1.10.0: ກວດແຈ້ງວັດສະດຸໃໝ່ ເລືອກ ໃຊ້ວັດສະດຸທີ່ມີ / ເພີ່ມຊື່ເອີ້ນ / ຕີກັບ). ບໍ່ເພີ່ມ inventory.items_manage — ສ້າງ SKU ໃໝ່ເປັນຂອງສາງ / MANAGER. ຕ້ອງອະນຸມັດໃບຂໍຊື້ / ກວດນັບ-ປັບສະຕັອກນຳ → ໃຊ້ MANAGER ແທນ	ຜຈກ.ຜະລິດ-QC
ຜູ້ຈັດການຜະລິດ ແລະ ຍຸດທະສາດ ໃໝ່	PRODUCTION_STRATEGY	ບໍ່ລະບຸ	— ຄ່າບົດບາດພໍ. ຕ້ອງອະນຸມັດໃບຂໍຊື້ → ເພີ່ມ purchase_requests.approve	ຜຈກ.ຜະລິດ-QC
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຈັດຊື້	MANAGER	ຈັດຊື້	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ອະນຸມັດ ໃບຂໍຊື້ / PO, ອອກ / ປິດ PO, ຮັບເກີນ, ຢືນຢັນບິນ, ອະນຸມັດກວດນັບ-ປັບສະຕັອກ)	ສາງ-ຈັດຊື້

MANAGER ເປັນບົດບາດທົ່ວບໍລິສັດຜູ້ຈັດການຝ່າຍໃດທີ່ໄດ້ MANAGER ຈະເຫັນ ແລະ ອະນຸມັດໄດ້ທຸກຝ່າຍ. ຢາກຈຳກັດ → ຫັກສິດອະນຸມັດຂອງຝ່າຍອື່ນລາຍຄົນ ເຊັ່ນ ຫັກ quotations.approve ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈັດຊື້.

ຜູ້ຈັດການຝ່າຍ = ຫົວໜ້າກຸ່ມ KPIເຈົ້າຂອງເລືອກທີ່ ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ຕັ້ງຄ່າ KPI → ຫົວໜ້າຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ — ບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມສິດ. ວັນທີ 1–5 ທຸກເດືອນ ຫົວໜ້າໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ → ໃຫ້ດາວທີມຕົນ → ສົ່ງໃຫ້ອະນຸມັດ (kpi.manage = ADMIN, OFFICE_MANAGER). ຫົວໜ້າສາຍງານ (v1.33): ຕຳແໜ່ງຕິກ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ + ຢູ່ພະແນກດຽວກັບທີມ → ໄດ້ຮັບກະດິ່ງວຽກລູກທີມ ແລະ ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນໄດ້ — ບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມສິດ.

ກຸ່ມ 2

ຂາຍ · ການເງິນ-ບັນຊີ · ການຕະຫຼາດ

ຕຳແໜ່ງ	ບົດບາດ	ພະແນກ	ເພີ່ມ / ຫັກ ລາຍຄົນ	SOP
ພະນັກງານຂາຍ	SALES	ຝ່າຍຂາຍ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ແກ້ / ດຳເນີນການໄດ້ສະເພາະ QT ຂອງຕົນເອງ)	ຝ່າຍຂາຍ
ພະນັກງານການເງິນ	ACCOUNTING	ການເງິນ ແລະ ບັນຊີ	ບໍ່ໃຫ້ເຫັນເງິນເດືອນ → ຫັກ hr.view_pay · payroll.view · payroll.manage. ເຮັດແຕ່ຝັ່ງຮັບເງິນ → ຫັກ supplier_bills.* / supplier_payments.* ໄດ້ (ບໍ່ບັງຄັບ)	ຝ່າຍບັນຊີ
ພະນັກງານບັນຊີ	ACCOUNTING	ການເງິນ ແລະ ບັນຊີ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ຮັບເງິນ + ຈ່າຍເງິນ + ຄິດເງິນເດືອນ)	ຝ່າຍບັນຊີ · HR
ພະນັກງານການຕະຫຼາດ	MARKETING	ການຕະຫຼາດ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ລູກຄ້າ, ຜູ້ຊ່ວຍ AI, ເບິ່ງສິນຄ້າ ແລະ QT ທັງໝົດ)	ຝ່າຍຂາຍ

ບໍ່ຕ້ອງໃສ່ຊຸດສິດ AR / AP 15–20 codes ລາຍຄົນອີກ — ACCOUNTING ມີຄົບ. ການເງິນ + ບັນຊີ ເປັນຄົນດຽວກັນ ກໍໃຊ້ ACCOUNTING ອັນດຽວ. SALES, MARKETING ແລະ ACCOUNTING (ທວງໜີ້) ມີ customers.contact_log ແລ້ວ (v1.33). Void ທຸກຊະນິດ ຍັງເປັນຂອງ OWNER / ADMIN. ກຸ່ມ KPI ຕາມພະແນກ: ຝ່າຍຂາຍ = ກຸ່ມ ຝ່າຍຂາຍ; ການເງິນ ແລະ ບັນຊີ = ກຸ່ມ ບັນຊີ; ການຕະຫຼາດ = ກຸ່ມ ການຕະຫຼາດ (v1.25.0).

ກຸ່ມ 3

ຈັດຊື້ ແລະ ສາງ

ຕຳແໜ່ງ	ບົດບາດ	ພະແນກ	ເພີ່ມ / ຫັກ ລາຍຄົນ	SOP
ພະນັກງານຈັດຊື້	WAREHOUSE ເຮັດວຽກສາງນຳ STAFF ຈັດຊື້ຢ່າງດຽວ	ຈັດຊື້	ເພີ່ມ purchase_orders.create · update · print · purchase_orders.view_prices · purchase_requests.view_all; ຖ້າ STAFF ເພີ່ມ purchase_orders.view · suppliers.view ນຳ. ເພີ່ມ purchase_orders.issue (ອອກໄດ້ສະເພາະ PO ທີ່ອະນຸມັດແລ້ວ — ປອດໄພ); ບໍ່ເພີ່ມ purchase_orders.close (ປິດ PO ກ່ອນຮັບຄົບ = ການຕັດສິນທາງການຄ້າຂອງຜູ້ຈັດການ) — ເຈົ້າຂອງຕັດສິນ 29/09/2026 (ຄ່າຕັ້ງຕົ້ນ ສ້າງ PO ໄດ້ແຕ່ MANAGER, ASSISTANT_MANAGER, ADMIN, OWNER)	ສາງ-ຈັດຊື້
ພະນັກງານສາງສິນຄ້າ	WAREHOUSE	ສາງສິນຄ້າ	— ຄ່າບົດບາດພໍ (ເລືອກວຽກຕອນເບີກ / ຈອງ / ຮັບຄືນ ໄດ້ໂດຍບໍ່ເຫັນລາຄາ)	ສາງ-ຈັດຊື້

ກຸ່ມ KPI ຕາມພະແນກ (v1.28.0): ສາງສິນຄ້າ = ກຸ່ມ ສາງ (ຮັບສິນຄ້າ, ກວດນັບ); ຈັດຊື້ = ກຸ່ມ ຈັດຊື້ (ອອກໃບສັ່ງຊື້, ສິນຄ້າມາຄົບທັນກຳນົດຮັບເຄື່ອງ). ພະນັກງານຈັດຊື້ທີ່ໃຊ້ບົດບາດ WAREHOUSE ໃຫ້ຕັ້ງພະແນກ ຈັດຊື້ ຈຶ່ງຖືກປະເມີນເປັນຜູ້ຈັດຊື້. ບໍ່ມີສິດໃໝ່.

ຢ່າເພີ່ມ 2 ສິດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານສາງjob_orders.view (ໜ້າໃບສັ່ງວຽກມີຍອດ QT) ແລະ purchase_orders.view_prices — ເຈົ້າຂອງຕັດສິນໃຫ້ສາງບໍ່ເຫັນລາຄາ (v1.5.2).

ກວດນັບ ແລະ ປັບສະຕັອກສາງສ້າງໃບກວດນັບ (SC) ແລະ ໃບປັບສະຕັອກ (SA) ໄດ້; ອະນຸມັດ = MANAGER / ADMIN / OWNER. ຮັບສິນຄ້າ (GR) ລົງສະຕັອກອັດຕະໂນມັດ — ຜູ້ບັນທຶກຕ້ອງມີ inventory.receive.

ກຸ່ມ 4

ອອກແບບ · ຜະລິດ · ປະກອບ · QC

ຕຳແໜ່ງ	ບົດບາດ	ພະແນກ	ເພີ່ມ / ຫັກ ລາຍຄົນ	SOP
ນັກອອກແບບກຣາຟິກ	DESIGNER	ອອກແບບ	— ຮັບວຽກອອກແບບຜ່ານ ວຽກຂອງຂ້ອຍ	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານຜະລິດ	TECHNICIAN	ຜະລິດ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານຄຸມເຄື່ອງຈັກ ໃໝ່	TECHNICIAN	ຜະລິດ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ ໃໝ່ v1.23	SIGN_LEAD	ຜະລິດ	— ຄ່າບົດບາດພໍ. ຮ້ານນ້ອຍທີ່ບໍ່ແຍກພະແນກພິມ / ປະກອບ / ຕິດຕັ້ງ. ໃຫ້ກວດ QC ໄດ້ (ບໍ່ມີພະນັກງານ QC) → ເພີ່ມ qc.view · qc.inspect. ຕຳແໜ່ງນີ້ (ຕິກ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ) = ຫົວໜ້າສາຍງານ ຂອງພະແນກ ຜະລິດ (v1.33–v1.34)	ຝ່າຍຜະລິດ
ຊ່າງປ້າຍ	TECHNICIAN — ຮ້ານນ້ອຍ: SIGN_ASSISTANT	ຜະລິດ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ຜູ້ຊ່ວຍຊ່າງປ້າຍ	SIGN_ASSISTANT (ຮັບວຽກທົ່ວສາຍຜະລິດ) ຫຼື TECHNICIAN (ສະເພາະພະແນກຕົນ)	ຜະລິດ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານປະກອບ	TECHNICIAN	ປະກອບ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານໄຟຟ້າ, ອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ LED ໃໝ່	TECHNICIAN	ປະກອບ	—	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານ QC	QC	ກວດສອບຄຸນນະພາບ	— ບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມ job_orders.view ອີກ (ເຫັນຫົວວຽກແບບບໍ່ມີລາຄາ)	ຜຈກ.ຜະລິດ-QC

ພະແນກຂອງຊ່າງ (TECHNICIAN) ຕ້ອງກົງກັບພະແນກຂອງຂັ້ນຕອນໃນແຜນວຽກ (ຊ່າງປ້າຍທີ່ເຮັດງານປະກອບເປັນຫຼັກ → ພະແນກ ປະກອບ). SIGN_LEAD / SIGN_ASSISTANT ຮັບວຽກໄດ້ທຸກພະແນກທີ່ໝາຍ ສາຍຜະລິດ (ຕັ້ງຄ່າລະບົບ › ພະແນກ — ເລີ່ມຕົ້ນ: ຜະລິດ, ປະກອບ, ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຈັດສົ່ງ). ບໍ່ໃຊ້ STAFF ກັບຊ່າງອີກ — STAFF ມີສິດລູກຄ້າ ແລະ QT ປົນ; TECHNICIAN / DESIGNER / QC ແລະ ຊ່າງປ້າຍ ບໍ່ເຫັນລາຄາ. ກຸ່ມ KPI: ອອກແບບ, ຜະລິດ, ປະກອບ, ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຈັດສົ່ງ = ຝ່າຍຜະລິດ; ກວດສອບຄຸນນະພາບ = ກຸ່ມ QC.

ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ: ວຽກສາຍຜະລິດເມນູ ຜະລິດ → ວຽກສາຍຜະລິດ: ທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ເປີດ (ໃຜຖື, ກຳນົດ, ບັນຫາ), ມອບ / ຍ້າຍວຽກໃຫ້ທີມ — ຄົນທີ່ຖືກມອບໄດ້ຮັບແຈ້ງເຕືອນ; ບໍ່ມີລາຄາ. ADMIN ບໍ່ເຫັນເມນູນີ້ ຖ້າບໍ່ເພີ່ມ work.lead (OWNER ເຫັນ).

ເລືອກ ບົດບາດ ບໍ່ແມ່ນ ຕຳແໜ່ງຕຳແໜ່ງ ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ / ຊ່າງປ້າຍ / ຜູ້ຊ່ວຍ ເປັນພຽງຊື່ — ຕ້ອງເລືອກບົດບາດ SIGN_LEAD / SIGN_ASSISTANT. ທັງສອງບົດບາດມີ delivery.view · delivery.acceptance_create ແລ້ວ (v1.25.0) — ອອກໄປຕິດຕັ້ງ, ເປີດໜ້າ ສົ່ງມອບວຽກ ແລະ ສ້າງໃບຮັບມອບໄດ້ເລີຍ; ຊ່າງ (TECHNICIAN) ທຳມະດາ ຍັງຕ້ອງເພີ່ມລາຍຄົນ (ກຸ່ມ 5).

ກຸ່ມ 5

ຕິດຕັ້ງ-ຈັດສົ່ງ ແລະ ອະນາໄມ

ຕຳແໜ່ງ	ບົດບາດ	ພະແນກ	ເພີ່ມ / ຫັກ ລາຍຄົນ	SOP
ຊ່າງຕິດຕັ້ງ	TECHNICIAN	ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຈັດສົ່ງ	ເພີ່ມ delivery.view · delivery.acceptance_create. ທາງເລືອກ: delivery.execute (ໃຫ້ທີມນັດເວລາ / ສະຖານທີ່ເອງ) · delivery.acceptance_view (ເບິ່ງໃບຮັບມອບທີ່ເຊັນແລ້ວ)	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານຈັດສົ່ງ	TECHNICIAN	ຕິດຕັ້ງ ແລະ ຈັດສົ່ງ	ເພີ່ມ ຄືກັບຊ່າງຕິດຕັ້ງ	6 ຕຳແໜ່ງ
ພະນັກງານອະນາໄມ	TECHNICIAN ມີບັນຊີ — ເຈົ້າຂອງຕັດສິນແລ້ວ	ອະນາໄມ ແລະ ດູແລສະຖານທີ່	ຫັກ material_requests.create · purchase_requests.create (ບັນຊີອະນາໄມທີ່ມີຢູ່ຕັ້ງແລ້ວ). ບໍ່ສະແກນ QR → HR ປິດ “ຕ້ອງລົງເວລາເຂົ້າ-ອອກ”. ບໍ່ໃຊ້ STAFF	6 ຕຳແໜ່ງ · HR

ທີມສົ່ງມອບບໍ່ຕ້ອງມີ job_orders.viewໜ້າ ສົ່ງມອບວຽກ (ຕ້ອງມີ delivery.view) ສະແດງເລກວຽກ, ຊື່ງານ, ລູກຄ້າ ແລະ ກຳນົດສົ່ງ ໃຫ້ທີມທີ່ຖືກມອບໝາຍ ໂດຍບໍ່ມີລາຄາ. ຮັບ / ເລີ່ມ / ສົ່ງວຽກ ໃຊ້ສິດທີ່ TECHNICIAN ມີຢູ່ແລ້ວ.

ອະນາໄມ: ມີບັນຊີ (ເຈົ້າຂອງຕັດສິນ 29/09/2026)ໃຊ້ HR ຂອງຕົນເອງ: ລົງເວລາ QR, OT ຂອງຂ້ອຍ, ການລາ, ສະຫວັດດີການ, ເບີກລ່ວງໜ້າ, ໃບເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ. TECHNICIAN = ບົດບາດທີ່ມີສິດໜ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຍັງລົງເວລາໄດ້; ພະແນກ ອະນາໄມ ແລະ ດູແລສະຖານທີ່ ບໍ່ມີວຽກຜະລິດເຂົ້າ ແລະ ບໍ່ເຫັນລາຄາ.

ວິທີຕັ້ງ

ຕັ້ງບົດບາດ ພະແນກ ແລະ ສິດລາຍຄົນ ໃນໜ້າຈໍ

ເມນູ: ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ທົ່ວໄປ → ຜູ້ໃຊ້ງານ · ຕ້ອງມີສິດ users.update ຈຶ່ງປ່ຽນໄດ້ (users.view ເຫັນຢ່າງດຽວ)

ກົດ ເພີ່ມຜູ້ໃຊ້ງານ → ອີເມລ, ລະຫັດຜ່ານເລີ່ມຕົ້ນ (ຢ່າງໜ້ອຍ 8 ຕົວ), ຊື່ ແລະ ນາມສະກຸນ, ລະຫັດພະນັກງານ, ເບີໂທລະສັບ
ເລືອກ ພະແນກ, ຕຳແໜ່ງ, ບົດບາດ ຕາມຕາຕະລາງ → ບັນທຶກ
ປ່ຽນພາຍຫຼັງ: ກົດຊື່ໃນລາຍການ → ແກ້ໄຂ
ກົດຊື່ → ສິດການໃຊ້ງານ → ຄົ້ນຫາ code (ເຊັ່ນ delivery) → ເລືອກ ຕາມບົດບາດ / ເພີ່ມ / ຫັກ — ບັນທຶກທັນທີທີລະແຖວ
ເປີດ ສະເພາະທີ່ກຳນົດເອງ ເພື່ອກວດສິ່ງທີ່ປັບແລ້ວ; ຫົວກ່ອງບອກ “ມີສິດ N ລາຍການ · ກຳນົດເອງ N”

ປ້າຍໃນກ່ອງ ສິດການໃຊ້ງານ	ຄວາມໝາຍ
ມີຈາກບົດບາດ	ບົດບາດໃຫ້ຢູ່ແລ້ວ
ເພີ່ມ	ໃຫ້ລາຍຄົນ ນອກເໜືອບົດບາດ
ຫັກ	ຖອນລາຍຄົນ — ຊະນະບົດບາດ
ບໍ່ມີ	ບົດບາດບໍ່ໃຫ້ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມ

ກົດທີ່ລະບົບບັງຄັບປ່ຽນສິດຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ · OWNER ມີທຸກສິດ ກຳນົດເພີ່ມບໍ່ໄດ້ · ປ່ຽນບົດບາດ ສິດລາຍຄົນເກົ່າຍັງຢູ່ — ກວດ ສະເພາະທີ່ກຳນົດເອງ ທຸກຄັ້ງ · ເມນູດ້ານເທິງຂອງຜູ້ໃຊ້ປ່ຽນຕາມສິດເມື່ອເຂົາເປີດໜ້າໃໝ່ (ໝວດທີ່ບໍ່ມີສິດຖືກເຊື່ອງ)

ຄວາມປອດໄພ

ໃຜຖືສິດທີ່ຍົກລະດັບສິດໄດ້

ສິດ	ໃຜມີ (ຄ່າຕັ້ງຕົ້ນ)	ເຮັດຫຍັງໄດ້
users.create · users.update · users.disable	OWNER · ADMIN	ສ້າງບັນຊີ; ປ່ຽນບົດບາດຂອງໃຜກໍໄດ້ — ລວມຕັ້ງເປັນ OWNER ແລະ ປ່ຽນບົດບາດຂອງຕົນເອງ; ເພີ່ມ / ຫັກສິດລາຍຄົນໃຫ້ຄົນອື່ນ
roles.manage	OWNER · ADMIN	ປ່ຽນສິດຕັ້ງຕົ້ນຂອງບົດບາດ — ມີຜົນກັບທຸກຄົນໃນບົດບາດນັ້ນທັນທີ
users.view · roles.view	MANAGER · ASSISTANT_MANAGER · OFFICE_MANAGER · PRODUCTION_STRATEGY · VIEWER	ເບິ່ງຢ່າງດຽວ — ປອດໄພ

ກົດຂອງຮ້ານ (ແນະນຳ)

ADMIN ບໍ່ເກີນ 2 ຄົນ ທີ່ໄວ້ໃຈເຕັມ
ບໍ່ເພີ່ມ users.create / update / disable ຫຼື roles.manage ລາຍຄົນໃຫ້ໃຜ (ລວມ HR)
ກວດ Audit Log ທຸກເດືອນ: ການປ່ຽນບົດບາດ ແລະ ສິດລາຍຄົນ
ພະນັກງານອອກ → ປິດໃຊ້ງານ ບັນຊີມື້ນັ້ນ (ບໍ່ລຶບ)

ຄົງໄວ້ OWNER / ADMIN — ບໍ່ເພີ່ມລາຍຄົນທຸກ *.void · quotations.override_deposit · job_orders.cancel · inventory.reverse / override_negative_stock / override_reservation / opening_balance · warehouse.manage · hr.manage_pay · payroll.approve · welfare.approve · company_settings.manage

ລະບົບປ້ອງກັນໃຫ້ແລ້ວປ່ຽນສິດລາຍຄົນຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ · ປິດບັນຊີຕົນເອງບໍ່ໄດ້ · OWNER ຄົນສຸດທ້າຍ ປິດ ຫຼື ປ່ຽນບົດບາດບໍ່ໄດ້

ພາກທ້າຍ

Checklist ຕັ້ງພະນັກງານໃໝ່ 1 ຄົນ

ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ທົ່ວໄປ → ຜູ້ໃຊ້ງານ → ເພີ່ມຜູ້ໃຊ້ງານ (ອີເມລ + ລະຫັດຜ່ານເລີ່ມຕົ້ນ)
ຕັ້ງ ບົດບາດ ຕາມຕາຕະລາງ — ບໍ່ໃຊ້ STAFF ຫຼື VIEWER ກັບພະນັກງານປະຈຳ
ຕັ້ງ ພະແນກ ໃຫ້ຖືກ (ມີຜົນກັບ ວຽກຂອງພະແນກ ແລະ ກຸ່ມ KPI) + ຕຳແໜ່ງ
ມີເພີ່ມ / ຫັກ → ກົດຊື່ → ສິດການໃຊ້ງານ → ປັບ → ກວດ ສະເພາະທີ່ກຳນົດເອງ (ເຊັ່ນ ຊ່າງຕິດຕັ້ງ TECHNICIAN: ເພີ່ມ delivery.view · delivery.acceptance_create; SIGN_LEAD / SIGN_ASSISTANT ມີແລ້ວ — ບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມ)
HR ຕື່ມ ບຸກຄະລາກອນ → ພະນັກງານ (HR): ວັນເຂົ້າວຽກ, ວັນໝົດທົດລອງງານ, ວັນເກີດ, ກະວຽກ; ADMIN ກຳນົດເງິນເດືອນ (SOP ລະບົບ HR) — ສິດທີ່ລໍ N ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ຖັດຈາກວັນໝົດທົດລອງງານ ແລະ ເປີດໃຫ້ເອງ
ສົ່ງ URL os.smk-laos.com → ພະນັກງານ ປ່ຽນລະຫັດຜ່ານ ເອງ (ໂປຣໄຟລ໌ຂອງຂ້ອຍ → ປ່ຽນລະຫັດຜ່ານ), ກົດ ວິທີໃຊ້ງານ ອ່ານຄູ່ມືຂອງຕົນ ແລະ ລອງສະແກນ QR ມື້ທຳອິດ

ພະນັກງານອອກວຽກ: ກົດຊື່ → ປິດໃຊ້ງານ ມື້ສຸດທ້າຍ; HR ໃສ່ວັນອອກວຽກ ເພື່ອຄິດເງິນເດືອນຕາມສ່ວນ. ຍ້າຍຕຳແໜ່ງ: ປ່ຽນ ບົດບາດ + ພະແນກ ໃນ ແກ້ໄຂ ແລ້ວກວດ ສິດການໃຊ້ງານ. ເປັນຫົວໜ້າທີມ: ຕຳແໜ່ງຕິກ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ + ພະແນກດຽວກັບທີມ (ຫົວໜ້າສາຍງານ) ແລະ ເຈົ້າຂອງເລືອກເປັນ ຫົວໜ້າຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ ທີ່ ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ຕັ້ງຄ່າ KPI.

ສະບັບ 1.2

ມີຫຍັງໃໝ່ໃນສະບັບ 1.2

ເລື່ອງ	ສະບັບ 1.1 (30/09/2026 · v1.11.0)	ສະບັບ 1.2 (18/10/2026 · ລະບົບ v1.34.1)
ບົດບາດ	15	17 — ເພີ່ມ SIGN_LEAD ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ ແລະ SIGN_ASSISTANT ຜູ້ຊ່ວຍຊ່າງປ້າຍ (v1.23)
ຕຳແໜ່ງ	25	26 — ເພີ່ມ ຫົວໜ້າຊ່າງປ້າຍ
ຈຳນວນສິດ	159	175 — ໃໝ່: leave.* (v1.19) · welfare.* (v1.20) · regulations.* (v1.21) · kpi.* (v1.22) · work.production_line / work.lead (v1.23) · customers.contact_log (v1.33) · announcements.manage · warnings.propose · warnings.manage (v1.34)
ສິດ HR	8 ແຖວ	+ ການລາ, ສະຫວັດດີການ, ລະບຽບການ, KPI; ອະນຸມັດສະຫວັດດີການ = ADMIN ເທົ່ານັ້ນ
ພະແນກ	ຄິວວຽກຂອງພະແນກ	+ ສາຍຜະລິດ (ຊ່າງປ້າຍ) + ກຸ່ມ KPI ຕາມພະແນກ — 7 ກຸ່ມ ລວມ ການຕະຫຼາດ ແລະ ຈັດຊື້ (v1.22 / v1.24 / v1.25 / v1.28)
ກຸ່ມ KPI ຈັດຊື້	—	ພະແນກ ຈັດຊື້ → ກຸ່ມ ຈັດຊື້ ແຍກ; ກຸ່ມເດີມ ສາງ ແລະ ຈັດຊື້ ປ່ຽນຊື່ເປັນ ສາງ (ພະແນກ ສາງສິນຄ້າ) — ບໍ່ມີສິດໃໝ່ (v1.28)
ຊ່າງປ້າຍ · ຫົວໜ້າ KPI	—	SIGN_LEAD / SIGN_ASSISTANT ມີ delivery.view · delivery.acceptance_create ແລ້ວ — ບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມລາຍຄົນ (v1.25); ຫົວໜ້າຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ ມີເມນູ ປະເມີນຜົນງານ (KPI) (v1.24.1)
ໃໝ່ໃນເອກະສານ	—	ຊ່າງປ້າຍ ແລະ ວຽກສາຍຜະລິດ, ຫົວໜ້າກຸ່ມ KPI, checklist: ວັນໝົດທົດລອງງານ + ວັນເກີດ, ປ່ຽນລະຫັດຜ່ານເອງ (v1.16), ປຸ່ມ ວິທີໃຊ້ງານ (v1.17)
ທົ່ວໄປ	—	ວັນທີທຸກບ່ອນ DD/MM/YYYY, ເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງ (v1.14)
ສິດໃໝ່ v1.33–v1.34	—	+4 ສິດ = 175 (ສິດໃໝ່): ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ, ແຈ້ງການ, ໃບຕັກເຕືອນ; ຫົວໜ້າສາຍງານ = ຕຳແໜ່ງ ເປັນລະດັບຜູ້ຈັດການ + ພະແນກດຽວກັນ — ສະເໜີໃບຕັກເຕືອນໄດ້ ບໍ່ແມ່ນສິດ

ສະບັບ 1.1 (ຈາກ 1.0): 5 → 15 ບົດບາດ, 19 → 25 ຕຳແໜ່ງ, ໜ້າ ສິດການໃຊ້ງານ (v1.1.0), ສິດ HR ແລະ ເງິນເດືອນ (v1.6–v1.9), ເມນູດ້ານເທິງຈັດເປັນໝວດ (v1.11.0).